为高质量推动学院毕业生就业工作，学院于4月30日下午在13幢305会议室召开了2025届毕业生就业工作暨班主任心理培训会议。学院领导班子成员、全体毕业班班主任及辅导员参加会议。

会上，学工办通报了2025届毕业生考研与就业整体情况，结合当前就业形势和政策导向，对下一阶段工作进行了全面部署。各毕业班班主任就班级就业现状展开深入交流，认真分析工作难点，并制定了切实可行的工作计划。

院长潘明福充分肯定了班主任们的辛勤付出，结合自身工作经验提出四点指导意见：一是要带着深厚感情开展就业工作，将其视为“暖心工程”；二是要注重工作方法创新，努力构建师生互信的“双向奔赴”关系；三是对未就业学生要实施精准帮扶，做到“一人一策”；四是要树立长远育人理念，将就业帮扶转化为助力学生终身发展的“情感储蓄”。

党委书记程龙指出，扎实做好就业工作，一是深入学生群体，强化心理引导，有效消除应届生求职顾虑；二是针对“慢就业”“不就业”现象，班主任需牢固树立责任意识，实施分类施策，激励已落实就业的学生发挥骨干引领作用；三是聚焦特殊群体，为其提供个性化帮扶举措，确保就业服务覆盖到每一位毕业生。

会上，学工办专门就毕业生求职心理调适和谈心谈话技巧开展了专题培训。

本次会议明确了2025届毕业生就业工作的推进路径，形成了“全员参与、全程跟进、全面服务”的工作共识。学院将持续深化校企合作，拓宽就业渠道，以更加务实的举措助力毕业生走好职场第一步。